歡迎辭

各位親愛的伙伴：

      歡迎你加入萬洋大家庭，愿萬洋的工作成為你事業的新起點。

      進入萬洋并不意味著有穩定的待遇，公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的，對于新員工，因為工作業績要在一定時期才能真實的體現出來，晉升和調薪會有一個過程，這一過程的長短取決于你的努力程度和工作狀態。如果你善于消化別人的經驗，善于與人合作，能有效借助別人提供的基礎，進步就會很快。如果封閉自己，缺乏必要的溝通與團隊合作的意識，那你的晉升會很慢，但只要你能吃苦，能按要求完成勞動定額，你的勞動報酬和待遇是絕對可以保證的。

      來到萬洋，如果你從事的是基礎操作崗位，你要能調整好心態，因為行業和工種的性質決定了你從事的崗位是比較辛苦和單調。但是能把簡單的工作認真做好，你絕對會成為贏家。

      如果我們把企業比作一艘船，那么這艘船上承載的，就是員工的利益和追求；這艘船最根本的驅動力，就是我們的全體員工。從公司層面來講，我們一直強調以人為本的管理觀念，強調為員工的發展提供機會，創造舞臺，通過建立和完善公司的各種管理機制，達到人性化管理和制度化管理的完美結合。從另一個層面來講，企業與員工的關系是相互依存的：沒有全體員工的努力，企業就不可能持續發展；企業若不能持續發展，就不可能為員工提供發展的機會。我們將努力讓企業進一步發展，讓每一位員工都感到作為一名萬洋員工的驕傲和自豪。同時，我們也要求萬洋的每一位員工都要時刻記住自己是一個萬洋員工，您的一舉一動，一言一行，都代表著萬洋的形象，您的每一件工作都直接關系著企業的信譽和發展。每一個萬洋員工都應該積極維護我們萬洋那種充滿活力、積極進取、富有使命感和責任感的企業形象。

      公司正在系統地進行管理創新，整合我們的企業文化，每一位萬洋員工都應當積極參與。只有參與才能更好理解，只有理解才能達成共識。萬洋的制度需要每位萬洋員工自覺遵守。我們大家都希望，也一定會看到，在全體員工的努力推動下，萬洋將一步步接近我們的目標，而萬洋的每一位員工，都會在萬洋這個朝氣蓬勃、不斷進取的企業中，逐步實現自己的價值！

希望大家以此手冊為指導，自我管理，不斷進取。

      誠摯地祝愿大家在萬洋公司取得成功!

濟源市萬洋冶煉（集團）有限公司

董事長:             

二0一九年七月